مدیریت فرهنگی - اسلامی 2

در این ایام که در آستانه انتخابات ریاست جمهورییازدهم در کشورمان قرار داریم و بیشتر توجهات معطوف به مسایل اقتصادی و سیاسی [=جناحی!] است، برای تلطیف فضا! و برای یادآوری این نکته مهم که توجه به بُعد فرهنگینیز در انتخاب یک شخص، تیم و برنامه برای اداره قوه مجریه ایران اسلامی، بسیار مهمو بلکه شاید مهم تر از ابعاد دیگر است، در چند پُست، بخشی از بحث های استاد ملک زادهدر زمینه مدیریت فرهنگی و مشخصاً مدیریت فرهنگی – اسلامی را ارائه می کنیم.

آنچه در این پُست و ان شاءالله در چند پستبعدی می خوانید بخشی از جزوهای است با نام مبانی مدیریت فرهنگی – اسلامی که بهوسیله استاد محمد حسین ملک زاده تألیف شده و طیّ چند سال در برخی مراکز تدریس شده است.این جزوه با اصلاحات و اضافاتی به یک جلد کتاب تبدیل گردیده است و در حال حاضر –همچون بسیاری از تألیفات جناب استاد – در نوبت چاپ و انتشار می باشد و البته بااطلاع و شناختی که ما داریم به خوبی می دانیم که حالا حالاها نباید امیدی به چاپآن داشته باشیم.

حلقه مطالعه این افتخار را دارد که براینخستین بار این مطالب را در فضای مجازی منتشر می سازد.

تعریف استاد از مدیریت و نیز تعریف ایشان ازمدیریت فرهنگی را می توان تعاریفی دیگر در کنار تعاریف رایج از این دو مقوله بهشمار آورد.

مبانی مديريت فرهنگی – اسلامی

تعريفمديريت

باجستجويی ساده در ميان كتابها و مقالات پرشماری كه درباره مديريت نوشته و منتشرشده است میتوان دهها و صدها تعريف برای اصطلاح يا دانشواژه «مديريت» (Management) يافت كه حتی ذكر تنهاو بدون نقد و بررسی مهمترين تعاريف نيز مجال بسيار گستردهای را میطلبد.

طبيعیاست كه هر صاحب نظری از زاويهای و با توجه خاص به پارهای ابعاد و با برجسته سازیبرخی جنبهها و البته مبتنی بر نوع جهان شناسی و انسان شناسیاش و در چارچوب مکتبفکری و فلسفی ویژهای که بدان باور دارد، به تعريف و معرّفی مديريت پرداخته است.

مانيز ضمن ارجاع خوانندگان محترم به كتب مفصّلتر برای آشنايی با تعاريف مختلفی كهاز مديريت، ارائه شده است میتوانيم اين دانشواژه را اين گونه تعريف نمایيم:

«پیشبردامور به وسیله دیگران برای دستیابی به اهداف مشخص»

مديريتفرهنگی

اهدافو اغراضی كه از مديريت دنبال میكنيم نوع مديريت را تعيين میكنند. به طور مثال،اهداف اقتصادی، نيازمند مديريت اقتصادی و اهداف سياسی، نيازمند مديريت سياسی میباشند.بر همين قياس، اهداف فرهنگی نيز نيازمند مديريت فرهنگی هستند.

مديريتفرهنگی (CulturalManagement) بهمديريتی گفته میشود كه با اهداف فرهنگی، در گستره فعالیتهای فرهنگی و یا در سازمانهاو تشکّلهایی با چنین فعالیتهایی، و نیز متناسب با لوازم و مقتضيات عرصه فرهنگ،اِعمال میشود.

اگرچه اين مديريت با مديريتی كه مثلاً با اهداف و در پهنه اقتصادی يا سياسی، اِعمال میگردددر كليّت و در كليّاتی همچون برنامهريزی، سازماندهی و ... مشابهت دارد امّا ازجهات بسياری نيز با آن مديريتها متفاوت است؛ كه اين تفاوتها ناشی از تفاوتهايیاست كه حوزه فرهنگ و كار فرهنگی با ساير حوزهها دارد.